關於中國海外

當前位置:首頁 / 關於中國海外 / 人力資源

員工發展及個人發展

本集團堅信人力資源與知識資本是衡量企業整體競爭力的重要標誌,將員工的個人成長與本公司的長遠發展相互促進、緊密融合,是本集團人力資源管理和企業文化建設的鮮明特徵。因此本集團持續改善員工管理制度,提供全方位的在職培訓,以提升員工工作效率,同時提倡「以人為本」精神,積極創造融洽友善工作環境,促進員工關係及歸屬感。

截至二零一五年末,本集團聘用員工約五千三百人。本集團持續構建品牌化員工培養體系,使人才培養機制獨樹一幟。同時,重視員工專業素養的持續提升及職業生涯管理,並為員工瞭解本公司戰略、融入企業文化、增進專業知識、強化管理能力提供全面的資源支援。年內,各級單位和各業務線組織了一系列專項集中培訓課程:行銷公司針對中高層業務人員,組織了為期四天的集中培訓「行銷動力營」;商業公司針對各業務模組分別開展了「業務線成長計劃」系列培訓活動;工程公司針對入職三年左右的潛質員工,組織了「潛質員工錘煉營」活動,以進一步提升其業務能力和管理水準;針對新入職應屆畢業生,本集團組織了新員工入職培訓活動,對新員工進行階段性職業發展總結和個性化發展指導。除了單位內部的培訓活動外,本集團更為員工提供跨業務的輪崗培訓機會,支持員工快速成長,並持續鼓勵及推進員工在職教育資助計劃,促進員工更新知識,提升履職能力。

本集團通過創立並經營「海之子」、「海納」雙動力人力資源品牌,持續地拓展校園潛質人才及社會經驗人士的招聘管道,為本公司業務的快速發展提供了充足而優質的人力資源保障,進一步增強本集團業務的延續性及可持續性,並憑藉卓越的僱主形象和招聘品牌,年內再獲「2015中國年度最佳僱主100強」(智聯招聘主辦)等多項殊榮。

本集團堅持「以人為本」的管理與服務理念,大力改善辦公環境和福利體系,並舉辦多項體育活動、興趣班和聯誼會活動,例如年內本集團婦女聯誼會組織了「三八親子自然樂」及「中海有機園圃」等活動,旨在為員工建立一個分享樂趣和心得的平台,鼓勵員工豐富業餘文化生活,提升員工的歸屬感和凝聚力。除此以外,本集團尊重員工的社會價值,在鼓勵員工做好職業生涯規劃的同時,還結合社會公益活動的不斷開展,為企業和員工共同搭建良好的社會貢獻平台。